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              趙青云隨筆二則
              ■趙青云(浙江)
               
              說會
               
                  空談誤國,實干興邦。十八大后,習近平總書記的這八個字,已成為廣大干群的共識,同時對于目前政府部門所存在的那些虛浮的表面文章,也是一次思想上強有力的訂正。我也由聯想到我們的基層所在存在的“開會病”。漢字很有趣,由“人”與“云”構成的這個“會”字,可有兩種解釋。一是人頭云集,人云亦云,形式大于意義;二是凡參會者能各抒己見,朝著某個目標達成共識。
                  話說基層或地方政府所說的開會,理當是在民主的氣氛下,與會者集思廣益,針對存在或發現的問題進行一次有目的性的探討,引成某種正確的決議去及時解決問題。尤其在基層,所謂的會場更應該是一個不設等級的研討平臺,與會者人人平等,朝著同一個目標各抒己見,如此,才能有的放矢,有效地為問題的癥結號脈從而解決之。而這,也正是一個“學習型組織”所要倡導的務實的會議作風。
                  然現實中我們所遇到的許多會議,仍在沿襲著“走過場”的形式。或場面弄得聲勢浩大,散場后,議題便如過眼云煙。或高一言堂,誰是老大聽誰的,明知道觀點有誤或值得推敲,卻總有好事者附聲稱是,把反對的聲音壓到最低甚至于零。這類會議,等同于權威發布會,眾星捧月,缺少共鳴,在權力面前口是心非,把不同意見藏在心里,只把掌聲鼓得整齊有力即可。久之,有些個領導干部則將會場當成了個人的舞臺,把一些豪言壯語演繹得爐火純青,“假大空”的詞匯充斥著整篇講話稿中,而真知灼見倒像文物一般,只在臺下悄悄地交流。這種風氣習慣成自然后,開會就成了理所當然的日常工作。上級一開會,下層各級就一一開會落實。正所謂“上級一個會,下級一串會”。傳達傳達再傳達,強調強調再強調,布置布置再布置,周而復始,而問題,照樣如丟在角落里的面團在悄然發酵。
                  本人認為,會不可以不開。但一定要開得精,開得有實質意義。而不是“官云亦云”、“權云亦云”。學習討論會一定要結合工作中的實際情況,研究問題的會要得出個合理的結果來,民主生活會要有個批評與自我批評的氣氛,涉及到國計民生的會更要符合老百姓的實際需求,總之,要讓與會者體會到會議的重要性,不僅有參與的榮譽感,更要有責任感。因為一個追求實效的會議,無疑將產生有意義的結局,它或促成某個問題的根本解決,或影響某個機構的優化,或帶來一個城市的發展,這樣的會,是值得開的。反之,把會場當做劇場,把講話當成表演,當領導的做足了口頭文章,紙上談兵般的指點江山,與會者也只能把會議視做吃飯睡眠一樣,見怪不怪般地去適應了。會來會去,看似人人不亦樂乎,卻不僅耗費大量的人力物力,更讓那些不得不參加會議的人疲于奔命,也無法集中精力去干實事,或確切地說,既影響了工作的質量和效率,也浪費了寶貴的時間。甚至因為會議的虛浮,嚴重損害了政府形象,讓老百姓覺得會議已成為官僚主義和形式主義的游樂場。
              v在這科技高度發達的信息化時代,政府部門一定的學會開會,把那種傳統的會議構架轉化為多種形式,電子郵件、QQ視頻、手機短信等都是傳達落實的方式之一,如需非開不可的會議,就要發揚民主,讓不同的聲音發出來,是領導干部要具備務實的工作能力,轉變思想作風。只要領導帶頭從自身做起,少講空話多干實事,那些大大小小的會議,也就可以省了。

               
              無題
               
                  前不久,與一位在事業單位任紀檢干部的熟人閑談。幾句柴米油鹽之后,便轉入事業單位反腐與職業道德這些熱門話題上。腐敗乃社會發展阻力,而恪守職業道德,用某個角度講,恰是抑腐敗滋生的一帖良藥。它既是經久耐用的反腐劑,同時也是促進社會和諧與文明發展的保健品。在當前,腐敗現象已波及各行各業,撇開公務員隊伍不提,如今的事業單位工作人員的腐敗現象竟也呈上升態勢,此起彼伏地以非正常狀態沖擊著人們的道德底線。
                  對這個話題,這位熟人淡淡一笑。說,面對腐敗的覆蓋率的擴大,我們已采取了相應的措施。別的也不談,就說事業單位這一塊,你也無需擔心什么,去看一下剛出臺的《事業單位工作人員處分暫行規定》,就明白已經有針對性的東西了,一旦有誰違紀違法,這好東西就馬上套在他的頭上。
                  我說你老兄不提這《規定》也罷,你一提這我正有話說。政府推出的這項《規定》,我讀后心里就有一種說不出的滋味。它看似是專門針對事業單位工作人員的,卻是一種多余的如同撐著雨傘又穿著雨衣的打扮。說打扮,指的就是花架子。干嘛要在已頒發的法律條文之外又弄出這么個規定呢?是表明現有的法律存在漏洞,要做些亡羊補牢之舉,還是這個《規定》可以更有效地杜絕事業單位工作人員違紀違法?事實上,通讀整個《規定》,它既非現有法律的局部修訂,也不是什么能夠根治病癥的新藥。比如《暫行規定》中所列舉了幾種需要進行處分的違反職業道德的行為,諸如專業技術或者技能實施違法違紀行為;有抄襲、剽竊、侵吞他人學術成果,偽造、篡改數據文獻,或者捏造事實等學術不端行為;利用職業身份進行利誘、威脅或者誤導,損害他人合法權益;利用權威、地位或者掌控的資源,壓制不同觀點,限制學術自由,造成重大損失或者不良影響;在申報崗位、項目、榮譽等過程中弄虛作假;工作態度惡劣,造成不良社會影響……等等這些,難道除了這個新出臺的《規定》,現有的法律就無法去約束或懲罰?換個角度說,恪守職業道德,不僅只囿于事業單位工作人員,應是每一位公民所應有的美德。《規定》還提到,發生上述這些不良行為的事業單位工作人員,將給予警告或者記過處分;情節較重的,給予降低崗位等級或者撤職處分;情節嚴重的,給予開除處分。這就更讓人匪夷所思了,倘若沒有這個《規定》,那么我們面對今天日益嚴重的諸如抄襲論文、學術造假、收取紅包、工作態度惡劣等現象,就束手無策了,就只能眼睜睜地看著它們泛濫成災了?
              我只能說,出臺這個《規定》的出發點是好的,卻也給民眾一種“多此一舉”、“新瓶裝舊酒”的談資。或說難聽點,莫非只有挖空心思地變換形式,才能顯示自己在反腐活動中的亮點?令人哭笑不得的是,無獨有偶,在這《規定》之前,有些地方政府或部門還針對社會上某些行業內出現的惡性事件,專門推出了“嚴禁教師強奸學生”、“嚴禁警察釣魚執法”、“嚴禁官員包二奶”之類的規定,看似在向民眾宣布自己的正義與重視程度,但在另一方面恰恰暴露了監管不嚴與執法無力以致重復設定紅線的無奈。難怪有人說,你嚴禁這嚴禁那的,莫非不在這嚴禁范圍內的其他人就可以強奸學生可以釣魚執法可以包二奶?
                  所謂職業道德,是同人們的職業活動緊密聯系的符合職業特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質的總和,它既是對本職人員在職業活動中行為的要求,同時又是職業對社會所負的道德責任與義務,是人們在履行本職工作中所遵循的行為準則和規范。因此,無論是公務員或事業單位人員,也無論是民辦教師或個體戶,都應遵守職業道德,更嚴格地說,遵紀守法,是每一位公民應盡的義務,誰違反誰受罰。法律不是政策,每個部門可以有自己的一套,法律的公正,體現在它是一根社會大眾認可的準繩,無論對誰都一樣。而將法律照搬一到自己的部門里另行“造冊”,只能說明某種只可意會不可言傳的無奈。
                  是無奈嗎?我問這位熟人。他苦笑一下,說不出。
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